qbqsn110 近日，“聚才赋能，同赴新程”——2026年菜百股份干部岗位竞聘、员工择优上岗启动会顺利召开。北京菜市口百货股份有限公司党委书记、董事长谢华萍，党委副书记、总经理宁才刚及其他领导班子成员出席，公司经营管理顾问王佑、北京财贸职业学院商学院院长张慧、商学院连锁经营与管理系主任洪旭、北京睿正企业管理咨询有限公司合伙人谢健乔、咨询经理郁青莅临启动会现场。
此次竞聘工作旨在深入贯彻新时代人才强企策略、夯实“十五五”高质量发展人才根基，构建定位清晰、权责明确、精干高效、创新发展、管控有力的运营管理组织体系。启动会上，项目工作组组长、公司党委委员、常务副总经理、董事会秘书李沄沚介绍了本次竞聘具体情况，睿正咨询合伙人谢健乔、北京财贸职业学院商学院院长张慧教授及公司经营管理顾问王佑分别从竞聘实施流程与测评体系、校企合作与产教融合、组织活力与员工成长价值三个方面发表了专业意见。他们一致认为，菜百股份此次竞聘工作充分体现了企业对人才的高度重视，真正为“想干事、能干事、能干成事”的干部、员工提供了展示平台与成长机会，有助于全面提升人才队伍的综合素养。三位专家表示，将全力配合并支持此次竞聘工作，为企业高质量发展持续注入创新活力。
最后，菜百股份党委书记、董事长谢华萍作重要讲话。谢总指出，菜百股份深耕人才体系建设多年，形成了三大鲜明特色，已成为黄金珠宝行业、商贸服务领域的标杆示范：一是构建了覆盖“选、育、用、留”全链条的人才培养体系;二是打造了科学规范、公平公正、创新专业的人才选拔机制;三是建立了能上能下、能进能出、动态管理的选人用人模式，人才体系呈现立体化、多维度、全方位发展。
谢总强调，立足“十五五”开局新起点，菜百股份本次竞聘工作紧扣国家战略导向，结合企业发展实际，在组织结构设计、岗位职数设置、志愿报名安排、公司规范治理、报名条件细化制定、选拔方式创新应用六个方面，结合新时代发展进行了调整变化，这些变化不仅是管理模式的变化，更是对“人才引领发展”战略要求的落地实践和检验。
谢总要求，为进一步把竞聘工作做扎实，要重点抓好三方面工作：一是坚持实绩导向，真正把有担当、有实绩、有潜力的各类人才选出来、用起来，激发组织活力;二是进一步加大对勇于走出去、积极开拓创新、投身一线基层及挑战岗位的人才倾斜力度，给予更多岗位和成长机会;三是全程依规操作，强化纪律监督，确保竞聘工作公平公正公开，切实选出能够为企业所用、担得起重要历史节点的实干之才。
启动会前期，为统一思想、凝聚共识，菜百股份已在企业文化传承活动以及党员、团员、全体干部等各层级进行了多场动员宣讲。启动会后，公司面向全员开展更广泛的动员，推动全员知晓、全员积极投身到企业发展中。
菜百股份将以此次竞聘为契机，加快构建更具前瞻性的现代化人才战略。坚持党管人才、党管干部，强化政治引领，进一步持续巩固人才竞争优势，打造黄金珠宝行业人才高地，以更优的人才生态、更强的组织能力，为首都经济高质量发展和黄金珠宝产业升级贡献“菜百力量”，以优异成绩迎接菜百70周年，奋力书写“十五五”发展新篇章。